武汉锦绣人才人力资源(图)-企业灵活用工-辽源灵活用工

锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，辽源灵活用工，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

在互联网大环境的冲击下，电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批劳动力就业创业。加之，企业灵活用工，90后新兴的一代更为追求***自主，关注自身感受和自我价值的实现，特别是在平台化***和个体价值的崛起后，个人的产能与价值在大平台的基础结构支持下实现了***大的释放，灵活用工平台，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。

灵活用工由派遣公司承担全1方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从***关系来看，灵活用工公司，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

灵活用工针对的岗位具备替代性、临时性、辅助性，具体分两大类岗位：通用类和***类。通用类含办公室类和生产及服务类。办公室类：财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、***等岗位。生产及服务类：工厂线上岗位、交通物流岗位、终端销售岗位外包、休闲***服务岗位等。***类岗位含医1药研发、IT研发工程师、工程项目等岗位。
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