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劳务派遣对劳动者的好处

1、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让被派遣者入职更简单。2、更全1面、周到的服务：***公司资1深的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷和的人事代理服务和职业发展咨询服务。3、当派遣员工的权1力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵1犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。4、不管被派遣者是在上班，还是下班，都能够享受到在家的感觉。5、劳务派遣的好处就是被派遣者即使在某企业离职了也没有关系，只要是没有和派遣公司脱离用工关系，那么就会得到自己所需要的工作，而且不用***任何中介费。6、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，劳务外包服务，让您边工作边成才。

你用人，我管人'是人才派遣制的又一个显著特征。

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会***的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

实行人才派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间，建立第二、三专长的机会。可以将自己培养成一个复合型人才。成为派遣人员后，可以接触到不同的企业文化、学习不同职务的工作特性、领略不同的***方式及处世风格，建立良好的人际关系。有助于自身工作经验的积累，求职技巧的提高对求职市场的动向随时可以了解，具有灵活性、可变性。 人才派遣对社会的好处作为一种全新的人事代理制度
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